인권경영

신일레미콘은 UN세계인권선언, 국제노동기구(ILO)협약 등 국내외 가이드라인에 근거하여 인권경영을 규정하고 
인권경영방침을 제정하였습니다. 인권경영방침은 신일레미콘 소속 임직원 뿐만 아니라 이해관계자의 
인권보호와 증진을 위한 기준으로 삼고 있습니다. 또한 신일레미콘은 고충처리 등을 위한 신고채널운영과 
노사협의회 활동 등을 통하여 지속가능한 인권경영을 추구하고 있습니다.

안전보건경영

신일레미콘은 전사적인 안전보건 관리체계를 구축하여 운영하고 있습니다. 회사는 안전보건 간담회를 통하여 정기적으로 안전보건 이슈를 검토하고 있으며, 안전전담조직이 회사의 안전보건 관리체계를 지원하고 있습니다. 사업장에서는 안전보건 총괄책임자인 대표이사를 중심으로 관리감독자들이 현장의 안전보건활동을 지휘하고 있으며, 안전관리자를 통해 전문성을 강화하고 있습니다. 또한 회사는 현장 위험요소를 사전에 식별하고 개선하기 위한 노력을 지속적으로 확대하고 있습니다.

인재경영

신일레미콘의 인재경영은 인재 채용 개선 및 육성 제도 확립, 건전한 조직문화 조성과 이에 대한 모니터링을 통해 
임직원의 역량 강화와 성과 개선을 위한 환경을 조성하고 있습니다.